Какой категории работников сегодня отдают предпочтение словацкие фирмы и компании?

  Молодой бездетный мужчина- вот идеал работника, который способен сегодня в разгар мирового финансового и экономического кризиса  заинтересовать большинство фирм и компаний в Словакии. Такой вывод можно сделать из результатов исследования, проведенного Словацким национальным центром по правам человека, призванного определить степень равноправия различных категорий населения республики при приеме на работу. Итоги исследования показали, что многие работодатели отдают предпочтение молодым  мужчинам часто лишь потому, что он моложе своих претендентов на рабочее место. Другие же факторы, способные повлиять на решение работодателя, очень часто отодвигаются на второй план. В наиболее сложной ситуации в данном случае оказываются женщины, имеющие детей. Интерес к  их услугам фирмы проявляют все реже. Эта очевидная тенденция получила свое развитие практически во всех областях: в промышленности, в административной области, в сфере услуг и так далее. И это происходит в условиях, когда уже 4 года в республике действует, так называемый, антидискриминационный закон, запрещающий подобную практику.

Сотрудники Словацкого национального центра по правам человека провели опрос более чем 1000 человек. И подавляющее большинство из них вообще не знали о существовании подобного законодательного акта. Лишь 40 процентов опрошенных слышали о существовании Закона, однако о его содержании практически никто из охваченных опросом граждан не знал ничего. При этом более 67 процентов  респондентов на личном опыте сталкивались с дискриминацией по возрастному или половому признаку. Более того, очень часто о своем желании предоставить рабочее место молодым неженатым людям работодатели  говорили совершенно открыто. Примерно в 60 случаях из ста работодатели также увольняют более старших работников и точно также этого не скрывают. Наиболее часто подобные тенденции встречаются в сферах, где не требуется высокой квалификации, реже- когда речь идет работнике, имеющем высшее образование.

Но не только по возрастному принципу наблюдается трудовая дискриминация в республике. В очень сложном положении оказались в нынешних условиях женщины с малолетними детьми. Нередко происходит так, что в ходе конкурса на получение рабочего места лучшие результаты показывает женщина, но работодатель отдает предпочтение молодым бездетным мужчинам. О том, что лично сталкивались с подобными случаями заявили 52 процента опрошенных. Социолог Зузана Куса подтверждает логику, которой руководствуется работодатель. «В том случае, если в семье заболевает ребенок, то заботиться о нем дома остается женщина, а не мужчина». Еще в более сложную ситуацию попадают женщины с детьми, имеющие трудовой договор на определенный срок. В данном случае, уход в декретный отпуск практически означает потерю рабочего места. Результаты опроса убедительно показывают:  практика трудоустройства свидетельствует о желании работодателей иметь как можно меньше работников с детьми, будь то женщины или мужчины. Напротив, наименее дискриминационным фактором в Словакии сейчас является сексуальная ориентация. С увольнениями, связанными с данными фактором, столкнулись лишь 7 процентов опрошенных. Во многом это связано с тем, что, как правило, на рабочем месте нетрадиционно ориентированные в сексуальном отношении люди о своей ориентации не говорят. Тот факт, что наибольшую дискриминацию по фактору сексуальной ориентации испытывают высокообразованные люди определяется лишь тем, что они менее других скрывают свою принадлежность к сексуальным меньшинствам. Опрос показал и то, что в Словакии по-прежнему остается высокий уровень дискриминации по национальному признаку- прежде всего в отношении цыган. Так или иначе 40 процентов опрошенных подтвердили, что такая дискриминация хоть и негласно, но реально существует. И над этим фактом стоит задуматься не только общественным организациям, занимающимся охраной прав человека, но и государственным органам.

[12. 07. 2010, 13:11:20]

Незанятость – одна из самых серьезных проблем в Словакии

  Экономический кризис довольно сильно ударил по европейским рынкам труда. Европа потеряла около 7 миллионов рабочих мест и незанятость в ЕС в среднем составляет более 10%. Что касается Словакии, то к концу 2009 года незанятость составляла 12,6%. Сейчас более 14%. Хуже ситуация в ЕС наблюдается только в Латвии почти 20%, Испании 19,7, в Литве 14% Эстонии 13,8%. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года  беработица в нашей стране возросла на 3,2%.

Самая сложная ситуация в Словакии в восточных  регионах. Самым бедным  считается Прешовский край. Согласно данным Статуправления СР в восточно-словацком городе Прешове и его окрестностях за первое полугодие увеличилось число безработных на 10 тысяч человек. Зато в Братиславе, где самый низкий уровень незанятости, во время кризиса потеряло работу всего 4 тысячи. Высокий уровень безработицы наблюдается в Средней Словакии, в Банскобыстрицком крае - 17,3%. Найти работу там очень трудно. Ситуацию в регионах осложняет и тот факт, что из-за границы возвращаются домой словаки, которые за рубежом потеряли  работу. Большинство этих людей регистрируются на  биржах труда по месту жительства.  Главной причиной того, что в регионах больше безработных, чем в Братиславском крае, является то, что там практически не возникают новые рабочие места. Предприятия закрываются, и людям с рабочими профессиями, ориентированными на промышленность,  негде работать.

В настоящее время в Словакии  имеется около 22 тысячи свободных рабочих мест. Более половины (10 тысяч вакансий)  предлагает Братислава, а в остальных регионах всего около 11 тысяч свободных рабочих мест.  Но у людей из провинции  слишком мало шансов получить работу в столице. Большинство свободных мест предлагается в городских управах и в силовых ведомствах. А безработные  с периферии – это в основном люди с начальным или средним образованием, получившие рабочие профессии.  В регионах, где  высокий уровень безработицы,  зарабатывают меньше, чем в других областях республики. В среднем зарплата по Прешовскому краю составляет 536 евро в месяц.

По словам Ивана Храпы из Статуправления СР,  в области роста заработной платы кризис меньше всего отразился на братиславчанах. В среднем по Братиславе в первом квартале доходы ее жителей увеличились на 45 евро.  Средняя зарплата в столице составляет 962 евро. Средняя зарплата по стране составляет 744 евро. «Без общего оживления финансового европейского рынка и экономики стран Евросоюза Словакии с безработицей справиться будет очень сложно», - считает экономист Юрай Карпиш из Института INESS. Аналитики прогнозируют, что улучшение ситуации в словацкой экономике могут наступить в четвертом квартале текущего года.

[19. 07. 2010, 14:34:04]

Словацкие предприятия нуждаются в иностранных рабочих

Процесс углубления интеграции в странах Евросоюза несет с собой не только позитивные перемены, но и совершенно конкретные проблемы. Одна из них в Словакии обостряется с каждым годом. Имеется ввиду недостаток квалифицированной рабочей силы на предприятиях республики. По мнению представителя Центрального управления по труду СР Зузаны Ситтовой, которая говорит о том, что в последние месяцы резко возросла активность словацких предпринимателей по привлечению иностранных рабочих для реализации собственных бизнес-проектов. Более всего востребованы рабочие из Румынии, Болгарии, Сербии и Украины. Особенно быстро увеличивается количество рабочих из Румынии. Если в январе 2008 года их в Словакии работало 200 человек, то в январе 2010 года- уже 800. Для работодателей привлечение румынских граждан является наиболее выгодным, так как никаких разрешений после вступления этой страны в ЕС уже не требуется.Что же касается предоставления рабочих мест украинским гражданам, то тут остается еще много проблем. Главная из них – это действие межгосударственного словацко-украинского договора от 1998 года, который регламентирует количество выделенных рабочих мест для украинцев. Согласно ему в Словакии сейчас могут работать не более 200 украинцев в течение одного года при последующем продолжении разрешения сроком на 6 месяцев. Кроме того, максимум 300 украинцев может быть привлечено к сезонным работам. Владелец небольшой строительной фирмы Павел Лембак при этом отмечает, что в соседней Чехии значительно большее количество квот на рабочие места для украинцев, причем разрешение дается на один год с последующим продолжением лицензии на два года. Наибольший дефицит словацкие предприятия испытывают в машиностроительных профессиях, в строительстве и агрокомплексе. Владелец словацкой агропромышленной фирмы из города Велке Левары, занимающейся  выращиванием спаржи, Роман Хладек говорит о том, что для получения всех необходимых разрешений на предоставление рабочих мест для украинцев ему пришлось ходить по административным учреждениям 5 месяцев, что конечно же не может помочь оживлению рынка труда с иностранными рабочими. Некоторые компании идут по пути привлечения иностранцев из государств, не входящих в ЕС, на нелегальной базе, что с одной стороны криминализирует подобную деятельность, а с другой приводит к значительным потерям бюджета.

Братиславский «Фольксваген» нуждается в 1000 новых рабочих местах

  Братиславский филиал немецкого автомобильного концерна «Фолькваген» после технологической остановки производства, связанной с летними отпусками сотрудников, возобновил свое производство. По словам пресс-секретаря братиславского завода «Фольксваген» Владимира Михалика, на предприятии организовано  непрерывное производство в течение 7 дней в неделю. Поэтому в самое ближайшее время тут будет создано 1000 новых рабочих мест. Сейчас на предприятии проходят последние приготовления к производству новой концептуальной модели, адресованной молодым семьям со скромным достатком «Нью Смайл Фэмили».  Ожидается, что новая модель « Фольксвагена» сойдет с братиславского конвейера в 2011 году.

[09. 08. 2010, 14:09:17]

В августе 2009 года уровень безработицы в Словакии незначительно снизился

  В августе 2010 года по данным Центра по труду, социальным вопросам и семьи СР уровень безработицы в стране несколько снизился. Если в июле без работы было зарегистрировано 12,33% граждан республики, то в августе этот показатель снизился до 12,19%. Тенденция снижения была зарегистрирована во всех регионах республики, кроме Братиславского. Самая высокая безработица по-прежнему остается в области города Римавска Собота - 33,22%, самая низкая в Братиславе – менее пяти процентов.

Напоминаем, что в 2009 году в связи с мировым финансово-экономическим кризисом уровень безработицы в Словакии значительно возрос, но с марта текущего года этот показатель начал понижаться. Однако, сравнивая показатели за август прошлого и этого года, необходимо констатировать, что группа безработных увеличилась на более чем восемь тысяч человек.

Аналитик UniCredit Bank Давид Дереник подчеркивает, что последнее улучшение ситуации на рынке труда объясняется летними сезонными работами. На дальнейшее положительное развитие трудовой занятости населения  главным образом должно влиять улучшение ситуации в промышленности, то есть увеличение  заказов на продукцию. «Главным фактором, который должен положительно повлиять на развитие словацкой экономики, это – увеличение новых заказов для промышленности», - утверждает Давид Дереник.

По словам Дереника в настоящее время предприятия с осторожностью принимают новую рабочую силу. Некоторые фирмы предпочли повысить зарплаты своим сотрудникам, а не принимать новых рабочих и служащих.

Ожидается, что в течение следующих месяцев настанет оживление отечественной экономики, но, несмотря на это, аналитик Почтового банка Эва Садовска не предполагает, что до конца 2010 года  безработица значительно снизится, по ее мнению она будет колебаться на уровне 12%.

Последние данные Центра по труду, социальным вопросам и семьи СР подтверждают, что в настоящее время поиск новой работы остается непростой проблемой  – в среднем этот процесс  растягивается на тринадцать и более месяцев. Это приблизительно на два с половиной месяца дольше, чем было в 2009 году. Причем, человек, который не занят в трудовом процессе более чем один год, переходит в категорию длительно безработных. К сожалению, по данному показателю Словакия занимает первое место в Европе. По данным Eurastat в 2009 году количество длительно безработных составляло 7,52% по отношению к общей численности граждан республики, которые должны быть заняты в трудовом процессе.

Неблагоприятную ситуацию на рынке труда оценивает сотрудник словацкого Института занятости Михал Паленик: «Предприятия и фирмы в первую очередь принимают  граждан, которые находятся без работы в течение непродолжительного времени. Зачарованный круг может быть разорван только после того, как отечественная экономика вновь начнет успешно развиваться, то есть будут создаваться новые рабочие места, на которые станут принимать длительно безработных граждан».

[22. 09. 2010, 13:54:05]

Барьеры на австрийском рынке труда.

  С первого мая нынешнего года для новых членов ЕС, в число которых входит и Словакия, открывается австрийский рынок труда. Однако наши западные соседи опасаются напора дешевой рабочей силы из соседних стран, включая и нашу республику. Поэтому одновременно с открытием своего рынка труда Австрия собирается ввести новые «защитные контрмеры», которые сделают более строгими  правила для работодателей из стран-членов Евросоюза. Например, словацкие фирмы, которые имеют своих работников в Австрии, должны будут выплачивать им такие же зарплаты, какие получают их австрийские коллеги. В противном случае словацким фирмам грозят большие штрафы и даже запрещение деятельности на территории Австрии. Кроме того, отправление работников в Австрию будет связано со множеством административной работы – словацкие предприниматели должны будут обеспечить всю документацию на немецком языке, а информацию о своих работниках сообщать соответствующим австрийским учреждениям. Это будет касаться даже тех компаний, которые посылают своих сотрудников в Австрию только на стажировку или обучение.

По мнению министра экономики Юрайя Мишкова, австрийские меры создают сильные административные барьеры на пути к единому рынку труда, что противоречит целям Евросоюза. Юрай Мишков в понедельник встретился в Вене со своим австрийским коллегой и пытался убедить его отказаться от строгих правил на рынке труда. Он аргументировал тем, что принятые меры превышают рамки европейской директивы, а планируемые штрафы являются для предпринимателей ликвидационными. Словацкий министр также предложил, чтобы решением этой проблематики занялись специалисты из всех заинтересованных стран. Однако австрийская сторона считает свой закон правильным и отклонила предложение Юрая Мишкова.

Словацкое правительство планирует обратиться в Европейскую комиссию по поводу нового австрийского закона, касающего рынка труда. Пресс-секретарь Представительства Европейской комиссии в Словакии Андрей Кралик заверил, что еврокомиссары будут внимательно следить за австрийскими контрмерами и проанализируют, не являются ли они дискриминационными. Если будет установлено, что директива ЕС, касающаяся рынка труда, была внедрена неправильно или в недостаточной мере, то Еврокомиссия предпримет соответствующие правовые шаги.
Словацкие работодатели надеются, что Еврокомиссия примет меры, которые устранят дискриминационные правила. Секретарь Республиканского союза работодателей  Мартин Гоштяк указывает на то, что, с одной стороны, сильные страны ЕС, какой является и Австрия, требуют от меньших стран солидарности и взносов в фонд «Европейский стабилизационный механизм» (т.н. «евровал»), а с другой стороны, создают барьеры, препятствующие свободному движению рабочей силы.

В Радио и телевидении Словакии готовятся массовые увольнения.

  На Радио и телевидении Словакии (РТВС) проходит сокращение штатов, будут уволены с работы 408 сотрудников. «После объединения Словацкого телевидения со Словацким радио вместо двух организационных структур возникла одна, и многие рабочие места стали лишними», – oб этом заявила прес-секретарь Радио и телевидения Словакии Александра Штуллер. Первые работники будут уволены в мае нынешнего года. Условия для массового увольнения были уже обсуждены с представителями профсоюзов. Руководство РТВС намерено существенно снизить долги бывшего Словацкого телевидения. «Существенно, значит на половину», - заявил на пресс-конференции во вторник, 5 апреля, программный директор РТВС Любош Махай.

07.04.2011

Как примут словаков Германия и Австрия?

  C 1 мая 2011 года в Австрии и Германии перестанут действовать временные переходные меры по ограничению доступа на свой рынок труда более дешевой рабочей силы из стран, вступивших в Евросоюз в мае 2004 года.  Речь идет о восьми государствах, включая Словакию, Чехию, Венгрию и Польшу. Исключение было сделано лишь для Мальты и Кипра. Временные барьеры заключались в том, что словакам и другим гражданам ряда стран ЕС необходимо было разрешение на трудоустройство.
Теперь мы можем свободно устраиваться на работу в соседней Австрии  или же в более отдаленной Германии. Австрийские и немецкие специалисты, а также СМИ не предполагают, что отмена временных ограничений как-то радикально повлияет на ситуацию на рынке труда в этих странах. Самым кардинальным изменением,  по их мнению,  будет то, что десятки тысяч нелегалов из стран - новых членов ЕС, уже и сейчас работающих в Германии и Австрии, смогут легализировать свой труд. По данным немецкого правительства, ежегодно в эту страну приезжает от 100 тысяч до 140 тысяч граждан из «новых стран» Евросоюза. И эти цифры, по-видимому, не очень изменятся с 1 мая 2011 года. Австрийское министерство труда предполагает, что в следующие два года в эту страну переедет в поисках работы от 40 до 50 тысяч граждан из тех стран, для которых ранее действовали временные препоны.
У директора Среднеевропейского института по изучению проблем труда Мартина Каханеца на этот счет особое мнение. Он считает, что те страны, которые создали семилетний переходный период  на своих рынках труда, очень многое потеряли. Самое главное то, что они могут «недополучить» теперь квалифицированных работников из новых стран ЕС, которые уже нашли себе работу в Великобритании и Ирландии.
Не так давно Германия и Австрия выразили опасения в связи с возможным приливом иммигрантов. В ФРГ даже подумывают о введении института «минимальной заработной платы» для охраны своих граждан. Однако специалисты считают, что эти опасения беспочвенны.  По наблюдениям словацкого исследователя Луции Курековой, занимающейся изучением  миграционных потоков в Европейском союзе, обычно словаки, отработав за рубежом несколько лет, возвращаются на родину. Одной из причин является то, что они нередко привязаны к системам образования, социального и медицинского обеспечения Словакии. Трудовая мобильность в рамках ЕС носит характер временной или повторяющейся миграции, поэтому массивная эмиграция и постоянный отлив рабочей силы после 1 мая нам не грозит, считает Луциа Курекова.
По словам Мартина Каханеца, после того, как Австрия и Германия полностью откроют свои рынки труда для словаков и других граждан из новых стран ЕС, эти две страны сами получат еще один шанс по привлечению квалифицированных специалистов, в том числе и тех, кто в связи с кризисом потерял интерес работать, к примеру, в Ирландии и Великобритании. 
Другой вопрос, что должна делать Словакия, чтобы отлив квалифицированной рабочей силы из нашей страны не был слишком высоким. На него должно ответить правительство Иветы Радичовой.

28.4.2011